強(qiáng)化培訓(xùn)提高素質(zhì) 夯實(shí)基礎(chǔ)助力發(fā)展
2015年4月1日下午，人力資源部分別在二廠三樓會(huì)議室和三廠小容量注射劑車(chē)間會(huì)議室組織召開(kāi)員工培訓(xùn)工作專(zhuān)題會(huì)議。常務(wù)副總經(jīng)理徐福河，副總經(jīng)理王顥，副總經(jīng)理孫元清，總經(jīng)理助理劉玉珍，總經(jīng)理助理宮平及各部門(mén)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。
會(huì)議上，常務(wù)副總經(jīng)理徐福河首先根據(jù)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王振剛1月4日提出的“2015年要加大干部員工培訓(xùn)力度”的指示精神，傳達(dá)今后的企業(yè)培訓(xùn)的核心理念，即“下大力量抓應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核，絕不走過(guò)場(chǎng)”。各部門(mén)、各崗位要本著“干什么、學(xué)什么、會(huì)什么”的原則貫徹執(zhí)行，全面提高全體干部員工綜合素質(zhì)。他重點(diǎn)提出以下幾點(diǎn)要求：1、講師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真?zhèn)湔n。作為講師，講課時(shí)內(nèi)容要講深講透，重點(diǎn)放在崗位操作上來(lái)考；考試要側(cè)重于應(yīng)知應(yīng)會(huì)，該會(huì)的東西不會(huì)不行；2、在今后講課過(guò)程中，共性知識(shí)比如安全類(lèi)、GMP類(lèi)知識(shí)等可以講大課，其余以專(zhuān)題培訓(xùn)為主。老師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃備課、多出題，將電子版教案、試題（包含答案）存于人力資源部題庫(kù)中備案，今后的考試試題一定要從題庫(kù)中出試卷。根據(jù)講課時(shí)間多少，受訓(xùn)人員多少，由人力資源部統(tǒng)籌安排、配合培訓(xùn)和考試工作；3、今年預(yù)計(jì)五、六月份要對(duì)重點(diǎn)崗位進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，對(duì)工藝要求、崗位操作規(guī)程等方面進(jìn)行提問(wèn)和現(xiàn)場(chǎng)操作進(jìn)行打分。對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考評(píng)不合格的，要進(jìn)行再次培訓(xùn)，并給予一定的處罰；4、培訓(xùn)工作要層層抓，層層搞。對(duì)于具體崗位培訓(xùn)可以由大班長(zhǎng)、工藝員、質(zhì)檢員來(lái)主講。要善于發(fā)現(xiàn)新人，敢于啟用新人，培養(yǎng)一批能力更強(qiáng)的新人來(lái)推動(dòng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。
接下來(lái)，總經(jīng)理助理劉玉珍關(guān)于培訓(xùn)指出，企業(yè)的發(fā)展需要員工的不斷培訓(xùn)，需要不斷提高的員工素質(zhì)。企業(yè)培訓(xùn)搞不上去，員工素質(zhì)提不上去，規(guī)范管理就無(wú)法保障。應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容掌握不牢，產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)。這就要求各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)首先要知道自己所轄范圍內(nèi)的每個(gè)人應(yīng)掌握的知識(shí)技能，不會(huì)不是理由，不會(huì)可以學(xué)習(xí)，干部要帶頭學(xué)、帶頭培?？梢韵嗷フ?qǐng)教，她也很愿意幫助大家。其次，培訓(xùn)學(xué)習(xí)要多樣化，因崗而異、因人而異。對(duì)于那些文化水平較低，不善書(shū)寫(xiě)的員工，老師要學(xué)會(huì)想辦法，用不一樣的考試方式去考核，比如可以出排序題等。通過(guò)培訓(xùn)必須達(dá)到每次學(xué)什么考什么，按照標(biāo)準(zhǔn)去做什么。
最后，人力資源部蔣月香部長(zhǎng)就2015年培訓(xùn)、考核工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)說(shuō)明，并對(duì)具體實(shí)施提出建議：一是關(guān)于講課，老師講課中一定要多講多灌輸，要多舉例，加深學(xué)員印象；二是關(guān)于出題的形式要多樣化。各部門(mén)出題要多，有一定選擇性，同時(shí)附有答案，以便人力資源部出試題時(shí)游刃有余地選擇；三是遇有法律法規(guī)等政策性內(nèi)容更改時(shí)，要及時(shí)從題庫(kù)中變更答案內(nèi)容并通知人力資源部，以便全員學(xué)到的是最新最權(quán)威的知識(shí)；四是關(guān)于轉(zhuǎn)崗員工一定要及時(shí)培訓(xùn)，考試考核合格后上崗，并留檔備案；五是對(duì)于以前歷次GMP認(rèn)證檢查中容易出現(xiàn)的問(wèn)題和在各種檢查中反復(fù)被提問(wèn)的問(wèn)題及容易被忽視的問(wèn)題，要寫(xiě)進(jìn)課件并強(qiáng)化培訓(xùn)和考試。
蔣部長(zhǎng)最后講，今后“強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)”將作為人力資源部今年工作的重中之重，在深感培訓(xùn)任務(wù)壓力的同時(shí)，也堅(jiān)信在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下和全員的積極配合下，一定會(huì)做好今年培訓(xùn)工作，掀起學(xué)習(xí)培訓(xùn)的新高潮，使全員素質(zhì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。
